حاسبة مستحقات نهاية الخدمة والتسوية النهائية

التسوية النهائية هي آخر دفعة من الوظيفة: الأجر الذي لم يُدفع بعد، وبدل الإجازة غير المستخدمة، وبدل الإنذار، ومكافأة نهاية الخدمة، وتذكرة العودة حين تُستحق، مطروحًا منها ما يجوز لصاحب العمل خصمه قانونًا. وفي القطاع الخاص بالإمارات ترد هذه القواعد في المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل ولائحته التنفيذية الصادرة بقرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022. حساب المبالغ ليس صعبًا، والخطأ الشائع هو احتساب البند على الراتب الخطأ: الإجازة والمكافأة على الراتب الأساسي، والأجر المتأخر وبدل الإنذار على الأجر الكامل.

ما الذي تشمله مستحقات نهاية الخدمة

توجب المادة 53 على صاحب العمل دفع مستحقات العامل خلال 14 يومًا من انتهاء العقد، وهذه المستحقات هي:

• أجر الأيام التي عملتها ولم يُدفع بعد، وغالبًا أيام الشهر الأخير.
• بدل الإجازة السنوية غير المستخدمة، ومنها إجازة الجزء الأخير من السنة، يُدفع نقدًا على الراتب الأساسي (البند 9 من المادة 29).
• بدل الإنذار، إذا أنهى صاحب العمل العقد ولم يتح لك قضاء فترة الإنذار (المادة 43).
• مكافأة نهاية الخدمة لمن أتم سنة خدمة أو أكثر (المادة 51). تشرحها حاسبة مكافأة نهاية الخدمة بالتفصيل، وهي هنا سطر واحد من المجموع.
• قيمة تذكرة العودة إلى جهة الاستقدام، ما لم تلتحق بصاحب عمل آخر أو ينتهِ العقد بسبب يرجع إليك (البند 12 من المادة 13).
• أي مبلغ آخر يعدك به العقد، مثل أجر عمل إضافي لم يُدفع أو مكافأة حلّ موعدها.

ثم يجوز لصاحب العمل أن يطرح الاستقطاعات التي يجيزها القانون (البند 7 من المادة 51)، وبدل الإنذار إذا تركت العمل دون أن تقضي فترة الإنذار.

الراتب المعتمد لكل بند

يستخدم قانون العمل راتبين. الأجر الأساسي هو أجر العقد دون البدلات أو المزايا العينية، والأجر هو الأساسي مضافًا إليه البدلات النقدية والمزايا الواردة في العقد (المادة 1). وتظهر القيمتان عادة في قسيمة الراتب.

الراتب الذي يُحسب عليه كل بند من مستحقات نهاية الخدمة

البند	يُحسب على	السند
أجر أيام العمل	الأجر الكامل	العقد
بدل الإجازة السنوية غير المستخدمة	الأجر الأساسي	البند 9 من المادة 29، والمادة 19 من اللائحة
بدل الإنذار	الأجر الكامل	المادة 43
مكافأة نهاية الخدمة	الأجر الأساسي	المادة 51
تذكرة العودة	التكلفة الفعلية	البند 12 من المادة 13

وكل أجر يومي هو المبلغ الشهري مقسومًا على 30، لأن المادة 67 تحدد الشهر بثلاثين يومًا. فعلى راتب أساسي 10,000 درهم وأجر كامل 15,000 درهم، يساوي يوم الإجازة 333.33 درهم، ويساوي يوم الإنذار أو يوم الأجر 500 درهم.

بدل الإجازة السنوية غير المستخدمة

كم يومًا تستحق

تقرر المادة 29:

• 30 يومًا في السنة بعد إتمام سنة خدمة
• يومين عن كل شهر إذا زادت الخدمة على ستة أشهر وقلّت عن سنة
• إجازة عن الجزء الذي عملته من السنة الأخيرة، إذا انتهى العمل قبل أن تستخدمها

لا تُستحق إجازة في الأشهر الستة الأولى. والعطلات الرسمية التي تقع خلال الإجازة تُحتسب من أيامها، ما لم يكن العقد أو لائحة المنشأة أفضل للعامل (البند 7 من المادة 29). ولا يجوز ترحيل أكثر من نصف إجازة السنة إلى السنة التالية (البند 1 من المادة 19 من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022).

كيف يُدفع البدل عند ترك العمل

الإجازة التي تأخذها أثناء الخدمة تُدفع بالأجر الكامل، أما ما يُدفع لك نقدًا عنها عند انتهاء العمل فلا. ينص البند 9 من المادة 29 على أن البدل يُحسب على أساس الأجر الأساسي، ويكرر البند 2 من المادة 19 من اللائحة التنفيذية أنه يُدفع “وفق الأجر الأساسي”. والقاعدة الأخرى الوحيدة في البدل النقدي هي البند 1 من المادة 19 من اللائحة: الإجازة المرحّلة التي تُصرف نقدًا أثناء الخدمة تُحسب على الأجر الذي تتقاضاه وقتها، وهي لا تتعلق بالتسوية النهائية.

فيكون سطر الإجازة: أيام الإجازة غير المستخدمة × الراتب الأساسي الشهري ÷ 30.

أمثلة على بدل الإجازة

• ترك العمل في السنة الأولى. بعد 8 أشهر دون أن تأخذ إجازة تكون قد استحققت 8 × 2 = 16 يومًا. وعلى راتب أساسي 6,000 درهم يساوي ذلك 16 × 200 = 3,200.00 درهم.
• رصيد عادي. 12 يومًا غير مستخدمة على راتب أساسي 7,500 درهم تساوي 12 × 250 = 3,000.00 درهم.
• الجزء الأخير من السنة. إذا تركت العمل بعد 213 يومًا من آخر ذكرى سنوية لالتحاقك، فإجازة هذا الجزء من السنة 30 × 213 ÷ 365 = 17.51 يومًا. أضف إليها الرصيد المرحّل واطرح ما أخذته من إجازة في تلك السنة. وعلى راتب أساسي 6,000 درهم تساوي 17.51 يومًا 3,502.00 درهم.

تطلب الحاسبة رصيد الإجازة غير المستخدمة رقمًا واحدًا بالأيام، لأن سجلات صاحب العمل وحدها تبيّن ما أخذته فعلًا، وتقبل الكسور مثل 17.51.

فترة الإنذار وبدلها

تحدد المادة 43 فترة الإنذار بثلاثين يومًا حدًا أدنى وتسعين يومًا حدًا أقصى، بحسب ما يتفق عليه العقد، وهي واحدة للطرفين. ويستمر العقد خلال فترة الإنذار وتتقاضى أجرك كالمعتاد. وإذا كان صاحب العمل هو من وجّه الإنذار، فلك أن تأخذ يومًا واحدًا بدون أجر كل أسبوع للبحث عن عمل، بعد إخطاره قبل ثلاثة أيام (البند 5 من المادة 43).

وإذا أنهى أحد الطرفين العقد دون أن يترك فترة الإنذار تمضي، دفع للطرف الآخر أجر العامل الكامل عن أيام الإنذار التي لم تُقضَ. فالمادة 43 تتحدث عن “الأجر”، أي مع البدلات، على عكس سطر الإجازة.

• صاحب العمل يدفع. أنهى صاحب العمل العقد وطلب منك عدم الحضور، وبقيت 30 يومًا من الإنذار. على أجر كامل قدره 12,000 درهم تستحق 30 × 400 = 12,000.00 درهم فوق بقية مستحقاتك.
• أنت تدفع. استقلت بإنذار مدته 30 يومًا وغادرت بعد 10 أيام دون موافقة صاحب العمل، فعليك 20 × 400 = 8,000.00 درهم، ويجوز لصاحب العمل خصمها من مستحقاتك.
• لا أحد يدفع. قضيت فترة الإنذار كاملة، أو اتفق الطرفان على الإعفاء منها.

اختر في الحاسبة من يتحمّل أيام الإنذار غير المقضية وأدخل عددها.

وتختلف القواعد خلال فترة التجربة (المادة 9). فإذا أنهى صاحب العمل العقد أخطر العامل كتابيًا قبل 14 يومًا. وإذا ترك العامل العمل للالتحاق بصاحب عمل آخر داخل الدولة أخطر قبل شهر، وإذا غادر الدولة أخطر قبل 14 يومًا. أما ما تبقى من العقود القديمة غير محددة المدة المبرمة قبل 2022 فالإنذار فيها 30 أو 60 أو 90 يومًا بحسب مدة الخدمة (البند 6 من المادة 65).

سطر المكافأة

المكافأة أجر 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر 30 يومًا عن كل سنة بعدها، وتُحتسب كسور السنة بنسبتها بعد إتمام سنة كاملة. لا تُحتسب الأيام بدون أجر، وللمكافأة حد أقصى هو أجر سنتين، ولا تنقص بالاستقالة. وتستخدم الحاسبة هنا الشيفرة نفسها التي تستخدمها حاسبة مكافأة نهاية الخدمة، فلا يختلف الرقمان أبدًا. وفي تلك الصفحة طريقة الحساب خطوة بخطوة، والحد الأقصى، والعمل الجزئي، ومن لا يشملهم القانون.

تسوية كاملة محسوبة

طريقة الحساب: 12 يومًا × 500 درهم (15,000 مقسومة على 30) = 6,000.00 درهم أجرًا. و10 أيام × 333.33 درهم (10,000 مقسومة على 30) = 3,333.33 درهم بدل إجازة. و63 يومًا × 333.33 درهم = 21,000.00 درهم مكافأة. فالمجموع 30,333.33 درهم. وإذا كان آخر يوم عمل 31 أكتوبر 2026 فموعد الدفع لا يتجاوز 14 نوفمبر 2026.

ولنفترض أن للموظف نفسه تذكرة عودة قيمتها 1,500 درهم، وأن عليه 4,000 درهم متبقية من قرض الشركة. تصبح التسوية 30,333.33 + 1,500 − 4,000 = 27,833.33 درهم.

ما يجوز خصمه

يقصر البند 7 من المادة 51 والمادة 29 من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 الاستقطاعات على ما يستحق على العامل بموجب القانون أو حكم قضائي:

• القروض والأجور المدفوعة بالخطأ
• اشتراكات المعاشات أو التأمين التي يوجبها القانون
• الجزاءات المقررة وفق لائحة الجزاءات المعتمدة لدى صاحب العمل
• الديون التي يقضي بها حكم قضائي
• قيمة ما أتلفه العامل بخطئه

وتُقتطع الجزاءات وقيمة التلف خلال ثلاثة أشهر من تاريخ استحقاقها، ما لم يُتفق على غير ذلك. وأي استقطاع آخر يحتاج إلى سند قانوني، فإذا ظهرت في تسويتك استقطاعات لا تعرفها، فاطلب كتابةً السند القانوني لكل منها.

مهلة الأيام الأربعة عشر وماذا تفعل إذا لم تُدفع مستحقاتك

لصاحب العمل 14 يومًا من انتهاء العقد لدفع كل المستحقات (المادة 53)، وتطبع الحاسبة تاريخ الاستحقاق تحت النتيجة.

فإذا مضى هذا التاريخ:

1. اطلب من صاحب العمل كتابةً بيان التسوية وموعد الدفع، واحتفظ بنسخة.
2. قدّم شكوى عمالية إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين. ومنذ تعديل المادة 54 في 2024 (المرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2024) أصبح للوزارة أن تصدر بنفسها قرارًا نهائيًا في المطالبات التي لا تتجاوز 50,000 درهم.
3. لا تتأخر. لا تُسمع المطالبة بعد مضي سنتين من انتهاء علاقة العمل (البند 9 من المادة 54).

ولك أيضًا أن تطلب شهادة خبرة مجانًا (البند 11 من المادة 13).

ولا تشمل الحاسبة التعويض عن إنهاء الخدمة. فوفق البند 2 من المادة 47 لا يتجاوز هذا التعويض أجر ثلاثة أشهر، ولا يُستحق إلا إذا ثبت أن الإنهاء كان بسبب تقديم العامل شكوى جدية أو دعوى ثبتت صحتها، ويُقدَّر لكل حالة على حدة.

أخطاء شائعة في حاسبات المستحقات

أثناء إعداد هذه الصفحة راجعنا طريقة الحساب في حاسبات المستحقات وأدلة الموارد البشرية وقارنّاها بالقانون. هذه الأخطاء الأكثر تكرارًا، ولن نسمّي المواقع.

• احتساب بدل الإجازة على الراتب الإجمالي. تقول بعض الأدلة إن بدل الإجازة في نهاية الخدمة يُحسب على الأساسي مع البدلات، بينما ينص البند 9 من المادة 29 واللائحة التنفيذية على الأساسي. في المثال السابق يصبح بدل الإجازة على الأجر الكامل 10 × 500 = 5,000 درهم بدل 3,333.33 درهم.
• احتساب بدل الإنذار على الراتب الأساسي. الخطأ المعاكس، فبدل الإنذار يُحسب على الأجر الكامل (المادة 43). في مثال “صاحب العمل يدفع” تتحول 12,000 درهم خطأً إلى 8,000 درهم إذا كان الأساسي 8,000 درهم.
• أجر يومي بضرب الراتب في 12 والقسمة على 365. تحدد المادة 67 الشهر بثلاثين يومًا، فأجر اليوم هو المبلغ الشهري مقسومًا على 30. على راتب أساسي 7,500 درهم تعطي الطريقة الخاطئة 246.58 درهم لليوم بدل 250 درهمًا، فيصبح بدل 12 يومًا 2,958.90 درهم بدل 3,000 درهم.
• نسيان إجازة الجزء الأخير من السنة. ما تستحقه من إجازة بين آخر ذكرى سنوية وآخر يوم عمل جزء من التسوية (البند 1 من المادة 29).
• تخفيض المكافأة بسبب الاستقالة. هذه قاعدة قانون 1980، ولا وجود لها في القانون الحالي.
• إغفال مهلة الأيام الأربعة عشر. هي مهلة قانونية ملزمة وليست توصية.

من لا تشملهم هذه الحاسبة

• عمال الخدمة المساعدة يخضعون للمرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2022 لا لقانون العمل. يُدفع بدل إجازتهم غير المستخدمة على آخر أجر يتقاضونه (البند 5 من المادة 10)، ولا يقصره القانون على الأساسي، وعلى صاحب العمل تسوية مستحقاتهم خلال 10 أيام من انتهاء العقد (البند 9 من المادة 19). ولا توجد بعد معادلة نافذة لمكافأتهم (المادة 22).
• المواطنون يحصلون على المعاش ومزايا التأمينات الاجتماعية بدل مكافأة المادة 51، أما بنود الإجازة والإنذار والأجر فتبقى خاضعة لقانون العمل.
• موظفو الحكومة والقوات المسلحة والشرطة والأمن خارج نطاق قانون العمل (البند 2 من المادة 3).
• مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي لكل منهما قانون توظيف خاص، ولا ينطبق عليهما سطر المكافأة في الحاسبة.

كيف تحسب هذه الحاسبة

• أيام الأجر وأيام الإنذار تُدفع بالأجر الكامل الشهري مقسومًا على 30، وأيام الإجازة بالراتب الأساسي مقسومًا على 30.
• تعتمد المكافأة على التاريخين اللذين تدخلهما، مع احتساب اليومين الأول والأخير، وطرح الأيام بدون أجر، وتتبع حاسبة المكافأة حرفيًا، بما في ذلك قراءة الحد الأقصى على أساس 24 شهرًا.
• يُقرَّب كل سطر إلى أقرب فلس، والمجموع هو مجموع السطور بعد التقريب.
• موعد الاستحقاق هو آخر يوم عمل مضافًا إليه 14 يومًا.
• لا تحسب الحاسبة العمل الإضافي. أدخل ما لم يُدفع لك منه في خانة “مبالغ أخرى مستحقة لك”. القواعد والأرقام مأخوذة من ملفات البيانات المذكورة في المصادر، وقد رُوجعت على نص القانون في 30 أكتوبر 2026.