حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات

مكافأة نهاية الخدمة مبلغ يدفعه صاحب العمل في القطاع الخاص بالإمارات للعامل غير المواطن مرة واحدة عند انتهاء علاقة العمل. تحددها المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، وهو القانون الذي حلّ محل قانون 1980 اعتبارًا من 2 فبراير 2022. الحساب نفسه قصير، وأغلب الأرقام الخاطئة تأتي من راتب غير صحيح، أو أجر يومي محسوب بطريقة غير صحيحة، أو قواعد أُلغيت منذ سنوات.

ما تنص عليه المادة 51

تقرر المادة 51 أن العامل غير المواطن الذي يعمل بدوام كامل ويُتم سنة خدمة متصلة على الأقل يستحق مكافأة نهاية خدمة عند انتهاء عمله. وتفاصيلها:

• المعدل (البند 2). أجر 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر 30 يومًا عن كل سنة بعد الخامسة.
• الحد الأدنى للخدمة (البندان 2 و3). لا شيء قبل إتمام سنة خدمة متصلة كاملة. بعدها يُحسب كسر السنة بنسبة المدة التي قضاها العامل في العمل.
• الأيام بدون أجر (البند 4). لا تدخل أيام الغياب بدون أجر في مدة الخدمة، ويقرر البند 2 من المادة 33 الحكم نفسه للإجازة بدون أجر.
• الراتب المعتمد (البند 5). آخر أجر أساسي. وتعرّف المادة 1 الأجر الأساسي بأنه الأجر المنصوص عليه في العقد دون البدلات أو المزايا العينية. ومن يتقاضى أجره بالقطعة يُحسب له متوسط أجره اليومي عن الأشهر الستة الأخيرة (المادة 23).
• الحد الأقصى (البند 6). لا يجوز أن يزيد مجموع المكافأة على أجر سنتين.
• الاستقطاعات (البند 7). لا يقتطع صاحب العمل إلا ما يستحقه على العامل بموجب القانون أو حكم قضائي.
• التقويم (المادة 67). السنة 365 يومًا والشهر 30 يومًا، وعلى ذلك يُحسب الأجر اليومي وكسور السنة.

ولا تشمل هذه المكافأة المواطنين، إذ يحيلهم البند 1 من المادة 51 إلى تشريعات المعاشات والتأمينات الاجتماعية.

طريقة الحساب خطوة بخطوة

1. احسب أيام الخدمة. عُدّ الأيام من أول يوم عمل إلى آخر يوم عمل، مع احتساب اليومين معًا، ثم اطرح أيام الإجازة أو الغياب بدون أجر. الحاسبة تتولى العدّ من التاريخين.
2. تأكد من إتمام سنة. إذا بقي أقل من 365 يومًا فالمكافأة صفر، ويتوقف الحساب هنا.
3. حوّل الأيام إلى سنوات. اقسم على 365. ثلاث سنوات كاملة تساوي 1,095 يومًا، أي 3 سنوات بالضبط.
4. احسب أيام المكافأة. اضرب ما لا يزيد على 5 سنوات في 21، وما زاد على 5 سنوات في 30. ثماني سنوات تعطي 5 × 21 + 3 × 30 = 195 يومًا.
5. استخرج الأجر اليومي الأساسي. اقسم الراتب الأساسي الشهري على 30. راتب أساسي قدره 12,000 درهم يعني 400 درهم في اليوم.
6. اضرب. أيام المكافأة × الأجر اليومي الأساسي: 195 × 400 = 78,000 درهم.
7. طبّق الحد الأقصى. إذا زاد الناتج على 24 راتبًا أساسيًا يُخفَّض إلى 24 راتبًا أساسيًا.

هذا كل ما يطلبه القانون. أما بدل الإنذار وبدل الإجازة والراتب المتأخر فحقوق مستقلة تُضاف إلى المكافأة ضمن مستحقات نهاية الخدمة، وليست جزءًا منها.

المكافأة حسب سنوات الخدمة

يفترض الجدول راتبًا أساسيًا قدره 10,000 درهم شهريًا، أي أجرًا يوميًا أساسيًا قدره 333.33 درهم. لتطبيقه على راتبك: إذا كان أساسيك 5,000 درهم فخذ نصف كل رقم، وإذا كان 20,000 درهم فضاعفه.

المكافأة على راتب أساسي قدره 10,000 درهم شهريًا

مدة الخدمة	أيام من الأجر الأساسي	المكافأة
سنة واحدة	21	7,000.00 درهم
سنتان	42	14,000.00 درهم
3 سنوات	63	21,000.00 درهم
4 سنوات	84	28,000.00 درهم
5 سنوات	105	35,000.00 درهم
6 سنوات	135	45,000.00 درهم
7 سنوات	165	55,000.00 درهم
8 سنوات	195	65,000.00 درهم
9 سنوات	225	75,000.00 درهم
10 سنوات	255	85,000.00 درهم
15 سنة	405	135,000.00 درهم
20 سنة	555	185,000.00 درهم
25 سنة	705	235,000.00 درهم
30 سنة	855	240,000.00 درهم

حتى السنة الخامسة تزيد المكافأة 21 يومًا في السنة، أي 7,000 درهم هنا. ومن السنة السادسة تزيد 30 يومًا في السنة، أي 10,000 درهم هنا. ويُبلَغ الحد الأقصى، وهو 24 راتبًا أساسيًا أي 240,000 درهم في هذا الجدول، عند 25.5 سنة. ثلاثون سنة تعطي 855 يومًا، أي 285,000 درهم، ولذلك يعود سطر الثلاثين سنة إلى 240,000 درهم.

أمثلة محسوبة

كل مثال أدناه حالة من حالات الاختبار التي نتحقق بها من الحاسبة، فتعطيك الحاسبة الأرقام نفسها.

ثلاث سنوات براتب أساسي 10,000 درهم

وإذا وقع يوم 29 فبراير 2024 ضمن هذه السنوات الثلاث، يصبح عدد الأيام 1,096 يومًا، أي 3.0027 سنة على أساس السنة البالغة 365 يومًا في المادة 67، وتصبح المكافأة 21,019.18 درهم. الحاسبة تتبع تقويم القانون، فيُحتسب يوم السنة الكبيسة مثل أي يوم عمل آخر.

ثماني سنوات براتب أساسي 12,000 درهم

ثماني سنوات تساوي 2,920 يومًا. السنوات الخمس الأولى تعطي 5 × 21 = 105 أيام، والسنوات الثلاث التالية تعطي 3 × 30 = 90 يومًا، فالمجموع 195 يومًا. وبأجر يومي قدره 400 درهم (12,000 مقسومة على 30) يكون الحساب 105 × 400 = 42,000 درهم، يضاف إليها 90 × 400 = 36,000 درهم، فتبلغ المكافأة 78,000.00 درهم.

سنة ونصف براتب أساسي 9,000 درهم

548 يومًا من الخدمة تساوي 1.5014 سنة. ولأن السنة الأولى اكتملت، يُحتسب نصف السنة الإضافي بنسبته: 1.5014 × 21 = 31.53 يومًا، وبأجر يومي 300 درهم تكون المكافأة 9,458.63 درهم. الحاسبة التي تُسقط كسر السنة ستعطي 6,300 درهم، والتي تقرّبه إلى سنتين ستعطي 12,600 درهم، وكلاهما مخالف للبند 3 من المادة 51.

ثلاث سنوات منها 40 يومًا بدون أجر، براتب أساسي 8,000 درهم

26 سنة براتب أساسي 15,000 درهم: الحد الأقصى

ست وعشرون سنة تعطي 105 أيام عن السنوات الخمس الأولى، و21 × 30 = 630 يومًا عن بقية السنوات، فالمجموع 735 يومًا. وبأجر يومي 500 درهم يكون الناتج 367,500 درهم، فيتدخل الحد الأقصى ويخفّضه.

عشرة أشهر براتب أساسي 7,000 درهم

300 يوم من الخدمة أقل من سنة، فالمكافأة صفر. ويسري ذلك أيضًا على من يغادر خلال فترة التجربة قبل أن يُتم سنة. فإذا تجاوزت 365 يومًا احتُسبت السنة الأولى كاملة، أما قبل ذلك فلا مكافأة إطلاقًا.

عمل جزئي: أربع سنوات بنصف الساعات، براتب أساسي 6,000 درهم

تمنح المادة 52 والمادة 30 من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 من يعمل بدوام جزئي مكافأة الدوام الكامل بنسبة ساعات عقده. أربع سنوات بدوام كامل تساوي 84 يومًا × 200 درهم = 16,800 درهم، وبنصف ساعات الدوام الكامل تكون المكافأة 8,400.00 درهم. افتح “خيارات إضافية” في الحاسبة لتُدخل نسبة ساعاتك.

الاستقالة والفصل وقواعد قانون 1980

في المرسوم بقانون رقم 33 لسنة 2021 لا يغيّر سبب انتهاء العمل قيمة المكافأة. لا تتضمن المادة 51 أي تخفيض عند الاستقالة، ولا تفرّق بين أنواع العقود. مثال السنوات الثلاث أعلاه يعطي 21,000 درهم سواء استقال العامل أو أنهى صاحب العمل عقده. وتسألك الحاسبة عن طريقة انتهاء العمل لتؤكد ذلك على الإيصال فقط.

وتعدّد المادة 45 حالات يجوز فيها للعامل ترك العمل دون إنذار، وتنص على احتفاظه بحقوقه عند انتهاء الخدمة. كما أن الفصل دون إنذار وفق المادة 44 لا يُسقط وحده المكافأة المقررة في المادة 51.

وكثير مما يتردد عن المكافأة مصدره القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980، الذي ألغته المادة 73 من القانون الجديد. وبحسب ما هو منشور عنه (لم نتمكن من قراءة نص 1980 على بوابة رسمية، فاعتبر ما يلي تاريخًا لا قانونًا نافذًا):

• كان معدل 21 يومًا و30 يومًا والحد الأقصى بأجر سنتين كما هي اليوم
• في العقد غير محدد المدة كان من يستقيل يأخذ ثلث المكافأة بعد سنة إلى ثلاث سنوات، وثلثيها بعد ثلاث إلى خمس سنوات، وكاملها بعد خمس سنوات
• في العقد محدد المدة لم يكن من يستقيل قبل خمس سنوات يأخذ شيئًا

أي أن حاسبة ما زالت تعمل بقواعد 1980 ستعطي 7,000 درهم بدل 21,000 درهم في مثال السنوات الثلاث إذا كان العامل قد استقال.

وتبقى حالة واحدة موروثة. ألزمت المادة 68 أصحاب العمل بتحويل العقود القديمة غير محددة المدة إلى عقود محددة المدة خلال سنة من 2 فبراير 2022، ثم أجاز البند 3 من المادة نفسها لصاحب العمل أن يحسب مكافأة هذه العقود وفق أحكام العقد غير محدد المدة في قانون 1980. فإذا بدأت عملك بعقد غير محدد المدة قبل 2022 ثم استقلت، فتحقق مما آل إليه عقدك.

الراتب الأساسي أم الإجمالي؟

الأساسي وحده. تعتمد المادة 51 آخر أجر أساسي، وتفصل المادة 1 بين الأجر الأساسي، وهو أجر العقد دون أي بدلات أو مزايا عينية، والأجر الذي يشمل الأساسي مع البدلات. ويظهر هذا التقسيم عادة في العقد أو قسيمة الراتب.

والفرق قد يكون كبيرًا، لأن البدلات تشكّل في أحيان كثيرة جزءًا كبيرًا من الرواتب في الإمارات. فإذا كان إجمالي الراتب 16,000 درهم والأساسي 10,000 درهم، تعطي ثلاث سنوات 21,000 درهم على الأساسي، بينما يعطي الحساب على الإجمالي 33,600 درهم، أي بزيادة 12,600 درهم على ما يوجبه القانون. والعبرة بآخر أساسي، فإذا رُفع راتبك الأساسي في السنة الأخيرة تُحسب المكافأة كلها على الرقم الجديد لا على متوسط.

وإذا خلا العقد من تحديد الأجر، يترك البند 1 من المادة 22 تقديره للمحكمة. ونحن لا نخمّن رقمًا أساسيًا.

الإجازات بدون أجر والمرضية والعمل الجزئي

لا يُطرح من مدة الخدمة إلا الأيام بدون أجر. أما الإجازة السنوية والإجازة المرضية مدفوعة الأجر وإجازة الوضع والعطلات الرسمية فكلها تُحتسب من الخدمة.

ويحصل من يعمل بدوام جزئي أو بنظام تقاسم العمل على مكافأة الدوام الكامل بنسبة ساعات عقده (المادة 52). ولا مكافأة عن العمل المؤقت الذي تقل مدته عن سنة (المادة 30 من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022).

الحد الأقصى: أجر سنتين

ينص البند 6 من المادة 51 على ألا يزيد مجموع المكافأة على “أجر سنتين”، دون أن يحدد هل المقصود 24 راتبًا شهريًا أم أجر 730 يومًا. أغلب الحاسبات تعتمد 24 شهرًا دون أن تذكر ذلك. ونحن نعتمدها أيضًا، كما يفعل ملف البيانات الذي تقوم عليه هذه الصفحة، ونقول ذلك صراحة. أما القراءة الأخرى فتستند إلى السنة البالغة 365 يومًا في المادة 67، فتعطي 730 يومًا × الأجر اليومي الأساسي، أي نحو 24.33 شهرًا.

لا يظهر الفرق إلا بعد نحو 25.5 سنة من الخدمة، وعندها يساوي ثلث راتب أساسي شهري. يمكنك اختيار القراءة من “خيارات إضافية” في الحاسبة لترى الرقمين.

من لا تشملهم هذه الحاسبة

• المواطنون. تسري عليهم تشريعات المعاشات والتأمينات الاجتماعية بدلًا من المكافأة (البند 1 من المادة 51).
• موظفو الحكومة الاتحادية والحكومات المحلية، والقوات المسلحة والشرطة والأمن. يستثنيهم البند 2 من المادة 3 من قانون العمل.
• عمال الخدمة المساعدة (العاملات في المنازل والمربيات والسائقون الذين تستخدمهم الأسر). يخضعون للمرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2022 لا لقانون العمل (البند 2 من المادة 3). وتنص المادة 22 من ذلك المرسوم على أن مجلس الوزراء “يجوز له” بناءً على اقتراح الوزير اعتماد نظم وآليات حساب مكافأتهم وصرفها. لم نجد قرارًا من مجلس الوزراء بهذا الشأن، واللائحة التنفيذية (قرار مجلس الوزراء رقم 106 لسنة 2022) لا تتناول المكافأة. لذلك لا تنطبق عليهم معادلة 21 و30 يومًا الواردة هنا، ولا نعلم بمعادلة نافذة لهم. أما أجر 14 يومًا عن كل سنة الذي تذكره بعض المواقع فمصدره قانون 2017 الذي حلّ محله مرسوم 2022. وما يقرره مرسوم 2022 صراحة أن الإجازة غير المستخدمة تُدفع نقدًا، وأن على صاحب العمل تسوية مستحقات العامل خلال 10 أيام من انتهاء العقد (البند 9 من المادة 19).
• مركز دبي المالي العالمي. منذ 1 فبراير 2020 يدفع أصحاب العمل في المركز اشتراكات في خطة ادخار الموظفين DEWS بدل المكافأة: 5.83% من الراتب الأساسي الشهري لمن تقل خدمته عن خمس سنوات، و8.33% بعدها.
• سوق أبوظبي العالمي. للسوق لوائح توظيف خاصة به. ووفق تعليقات مكاتب محاماة على لوائح 2024 (النافذة من 1 أبريل 2025)، أصبحت المكافأة تُدفع أيًا كان سبب ترك العمل وأُلغي الحد الأقصى بأجر سنتين. لم نقرأ النص المعتمد، فلا نحسب مكافأة السوق.
• المناطق الحرة الأخرى مثل مركز دبي للسلع المتعددة والمنطقة الحرة لجبل علي وأغلب المناطق غير المالية تطبّق قانون العمل الاتحادي، فتنطبق عليها هذه الحاسبة.

موعد الدفع وما يجوز خصمه

على صاحب العمل أن يدفع جميع مستحقات نهاية الخدمة، ومنها المكافأة، خلال 14 يومًا من انتهاء العقد (المادة 53)، وتطبع الحاسبة هذا التاريخ تحت النتيجة. ولك سنتان من انتهاء علاقة العمل لرفع المطالبة (البند 9 من المادة 54، المعدّلة بالمرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2024).

وإذا لم تُدفع مستحقاتك فالطريق شكوى عمالية إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين. ومنذ تعديل المادة 54 في 2024 أصبح للوزارة أن تصدر بنفسها قرارًا نهائيًا في المطالبات التي لا تتجاوز 50,000 درهم.

ولا يجوز لصاحب العمل أن يقتطع إلا ما يجيزه القانون أو حكم قضائي (البند 7 من المادة 51، والمادة 29 من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022):

• القروض والمبالغ المدفوعة للعامل بالزيادة
• اشتراكات المعاشات أو التأمين
• الجزاءات المقررة وفق لائحة الجزاءات المعتمدة لدى صاحب العمل
• الديون التي يقضي بها حكم قضائي
• قيمة ما أتلفه العامل بخطئه

وتُقتطع الجزاءات وقيمة التلف خلال ثلاثة أشهر من تاريخ استحقاقها، ما لم يُتفق على غير ذلك.

نظام الادخار الاختياري

منذ 1 نوفمبر 2023 يتيح قرار مجلس الوزراء رقم 96 لسنة 2023 لأصحاب العمل في القطاع الخاص إشراك موظفيهم في نظام ادخار بديل لمكافأة المادة 51، وسنده القانوني البند 8 من المادة نفسها. والنظام اختياري لصاحب العمل. يدفع صاحب العمل شهريًا 5.83% من الراتب الأساسي لمن تقل خدمته عن خمس سنوات، و8.33% لمن أتم خمس سنوات فأكثر. ويجوز للموظف أن يضيف اشتراكات طوعية تصل إلى 25% من إجمالي أجره. وتبقى المكافأة المستحقة عن المدة السابقة للاشتراك محفوظة، وتُحسب على الخدمة حتى تاريخ الاشتراك.

فإذا أشركك صاحب العمل في هذا النظام، فالحاسبة تغطي خدمتك السابقة للاشتراك فقط.

أخطاء شائعة في حاسبات أخرى

أثناء إعداد هذه الصفحة راجعنا طريقة الحساب في حاسبات وأدلة موارد بشرية تظهر في نتائج البحث عن المكافأة، وقارنّاها بنص القانون. هذه الأخطاء الأكثر تكرارًا، ولن نسمّي المواقع. استخدم القائمة لمراجعة أي رقم يُعرض عليك.

• القسمة على 365 بدل 30. تحسب بعض الأدوات وأدلة الرواتب الأجر اليومي بضرب الأساسي في 12 ثم القسمة على 365. لكن المادة 67 تحدد الشهر بثلاثين يومًا، فالأجر اليومي هو الأساسي مقسومًا على 30. على راتب أساسي 10,000 درهم تعطي الطريقة الخاطئة 328.77 درهم لليوم بدل 333.33 درهم، فتصبح مكافأة ثلاث سنوات 20,712.33 درهم بدل 21,000.00 درهم.
• تطبيق تخفيضات الاستقالة في قانون 1980. الثلث أو الثلثان عند الاستقالة، أو لا شيء في العقد محدد المدة، أحكام القانون الملغى. وهي تعطي من استقال بعد ثلاث سنوات 7,000 درهم بدل 21,000 درهم.
• الحساب على إجمالي الراتب. يضخّم المكافأة: 33,600 درهم بدل 21,000 درهم في المثال السابق.
• إسقاط كسر السنة أو تقريبه. يحتسب البند 3 من المادة 51 كسر السنة بنسبته بعد إتمام السنة الأولى. 548 يومًا تساوي سنة ونصفًا، لا سنة ولا سنتين.
• احتساب الإجازة بدون أجر ضمن الخدمة. يستبعدها البند 4 من المادة 51.
• تطبيق معادلة 21 و30 يومًا على عمال الخدمة المساعدة. يخضعون لقانون آخر لم تصدر بموجبه معادلة بعد.
• السكوت عن طريقة قراءة الحد الأقصى. “أجر سنتين” يحتمل قراءتين، والحاسبة الجيدة تخبرك بأيهما تعمل.

كيف تحسب هذه الحاسبة

• أيام الخدمة هي الأيام التقويمية من أول يوم عمل إلى آخر يوم عمل، مع احتساب اليومين، مطروحًا منها الأيام بدون أجر.
• عدد السنوات هو أيام الخدمة مقسومة على 365، والأجر اليومي هو الراتب الأساسي الشهري مقسومًا على 30، وكلاهما من المادة 67.
• يُقرَّب مبلغ كل شريحة إلى أقرب فلس، والمجموع هو مجموع الشرائح بعد التقريب، فيتطابق الإيصال دائمًا. وقد يختلف ذلك بفلس واحد عن حساب بلا تقريب.
• يُطبَّق الحد الأقصى افتراضيًا على أساس 24 راتبًا أساسيًا، وتُطبَّق نسبة العمل الجزئي بعد الحد الأقصى.
• كل رقم تستخدمه الحاسبة (21 يومًا، و30 يومًا، والسنوات الخمس، والسنة البالغة 365 يومًا، والشهر البالغ 30 يومًا، والحد الأقصى بأربعة وعشرين شهرًا) مأخوذ من ملف البيانات المذكور في المصادر، وقد رُوجع كل منها على نص القانون في 30 أكتوبر 2026.

ولبقية ما تستحقه عند ترك العمل، أي الإجازة غير المستخدمة وبدل الإنذار والراتب المتأخر، استخدم حاسبة مستحقات نهاية الخدمة، وهي تأخذ مكافأة هذه الصفحة سطرًا من سطورها.