حاسبة ساعات العمل الإضافي في الإمارات
أدخل راتبك الأساسي والساعات التي عملتها بعد دوامك المعتاد، لتطبّق الحاسبة الحدود الدنيا الواردة في المادة 19 من قانون العمل الإماراتي وتعرض لك كل خطوة في الحساب.
- آخر مراجعة مقابل المصدر
- المصادر
- عدد المصادر: 4
- تنبيه
- موقع مستقل غير رسمي ولا يتبع أي جهة حكومية. فاتورتك أو عقدك الرسمي هو المرجع دائمًا.
الحاسبة
أدخل راتبك الأساسي وساعاتك الإضافية لترى الحساب سطرًا سطرًا: أجر الساعة، ثم كل نوع من العمل الإضافي بنسبته ومادته في القانون.
طريقة احتساب ساعات العمل الإضافي في الإمارات
تنظّم المادة 19 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل العملَ الإضافي في القطاع الخاص، وتكمّلها المادة 15 من لائحته التنفيذية الصادرة بقرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022. ويقوم الحساب على ثلاث خطوات:
- تحديد أجر الساعة الأساسي. لا يتضمن القانون معادلة لذلك، والطريقة الشائعة التي تعتمدها الحاسبة افتراضيًا هي قسمة الراتب الأساسي على 30 يومًا ثم على 8 ساعات.
- دفع كل ساعة إضافية بهذا الأجر مع زيادة: 25% على الأقل للساعة الإضافية العادية، و50% على الأقل للساعة الواقعة بين العاشرة مساءً والرابعة صباحًا.
- تعويض يوم الراحة أو العطلة الرسمية الذي يُعمل فيه إما بيوم راحة بديل وإما بأجر ذلك اليوم مع زيادة 50% على الأقل من أجر اليوم الأساسي.
ويُحسب كل ذلك على الراتب الأساسي لا على الإجمالي شاملًا البدلات. فمن كان راتبه الأساسي 6,000 درهم يكون أجر ساعته الأساسي 25 درهمًا، والساعة الإضافية العادية 31.25 درهم، والساعة الإضافية الليلية 37.50 درهم.
تنفّذ الحاسبة أعلاه هذه الخطوات على أرقام شهرك، وتطبع الحساب بندًا بندًا مع رقم المادة. وفي بقية الصفحة شرح لكل خطوة، وللحدود القانونية، وللحالات التي سكت عنها النص، ولطريقة مطابقة النتيجة مع قسيمة راتبك.
النسب كما وردت في القانون
هذه هي الزيادات التي ينص عليها القانون، وكلها حد أدنى (“لا يقل عن”)، أي يجوز لصاحب العمل أن يدفع أكثر منها ولا يجوز أن يدفع أقل.
| نوع العمل | يُحسب على | الزيادة، على الأقل | موضعها في القانون |
|---|---|---|---|
| عمل إضافي في يوم عمل | أجر الساعة الأساسي | 25% | المادة 19، البند 2 |
| عمل إضافي بين 10 مساءً و4 صباحًا (لغير العاملين بنظام المناوبات) | أجر الساعة الأساسي | 50% | المادة 19، البند 3 |
| العمل في يوم الراحة دون يوم بديل | أجر اليوم الأساسي | 50% | المادة 19، البند 4 |
| العمل في عطلة رسمية دون يوم بديل | أجر اليوم الأساسي | 50% | المادة 28، البند 2 |
وبلغة النسب المئوية: الساعة الإضافية العادية تساوي 125% من أجر الساعة الأساسي، والساعة الإضافية الليلية 150%، ويوم الراحة أو العطلة المدفوع نقدًا 150% من أجر اليوم الأساسي.
وإلى جانب النسب توجد حدود لساعات العمل، وهي تحدد مقدار العمل الإضافي الذي يجوز لصاحب العمل طلبه، والحاسبة تراجع أرقامك عليها.
| القاعدة | الحد | موضعها في القانون |
|---|---|---|
| ساعات العمل العادية يوميًا | 8 ساعات | المادة 17، البند 1 |
| ساعات العمل العادية أسبوعيًا | 48 ساعة | المادة 17، البند 1 |
| العمل الإضافي يوميًا | ساعتان كحد أقصى | المادة 19، البند 1 |
| مجموع ساعات العمل في أي 3 أسابيع | 144 ساعة كحد أقصى | المادة 19، البند 1 |
| أيام الراحة المتتالية التي يجوز التشغيل فيها | يومان كحد أقصى | المادة 19 |
| شهر رمضان | تخفيض ساعتين يوميًا | اللائحة التنفيذية، المادة 15، البند 2 |
| فترة الراحة | ساعة على الأقل بعد 5 ساعات متواصلة، ولا تُحسب من ساعات العمل | المادة 18 |
أجر الساعة: الخطوة التي لم يحددها القانون
لا يبيّن المرسوم بقانون ولا لائحته التنفيذية كيف يُحوَّل الراتب الشهري إلى أجر ساعة، فكل حاسبة مضطرة إلى اختيار طريقة، والاختيار يغيّر النتيجة.
الطريقة الافتراضية هنا: الأساسي ÷ 30 ÷ 8. تنص المادة 67 من قانون العمل على أن الشهر يُحسب ثلاثين يومًا حيثما ورد الحساب بالأشهر، وتحدد المادة 17 يوم العمل العادي بثماني ساعات. وبالجمع بينهما يكون أجر اليوم الأساسي هو الراتب الأساسي مقسومًا على 30، وأجر الساعة هو أجر اليوم مقسومًا على 8. فعلى راتب أساسي قدره 6,000 درهم يكون أجر اليوم 200 درهم وأجر الساعة 25 درهمًا.
الطريقة الأخرى الشائعة: الأساسي × 12 ÷ 365 ÷ 8. تقسم بعض أنظمة الرواتب أجر السنة على 365 يومًا. وعلى الراتب نفسه يصبح أجر اليوم 197.26 درهم وأجر الساعة 24.6575 درهم، أي أقل بنحو 1.4%. وتساوي 10 ساعات إضافية عادية بهذه الطريقة 308.22 درهم مقابل 312.50 درهم بطريقة الثلاثين يومًا.
لم ترد أي من الطريقتين في نص القانون. اعتمدنا الثلاثين يومًا لأنها تستند إلى تعريف القانون نفسه للشهر، وتتيح لك الحاسبة التبديل بينهما لتطابق ما يعتمده نظام الرواتب لدى صاحب العمل. وإن كان صاحب العمل يستخدم طريقة ثالثة فإيصال النتيجة يعرض أجر اليوم وأجر الساعة المستخدمين، فتقارن سطرًا بسطر.
إذا كان يوم عملك العادي أقل من 8 ساعات فأدخل عدد الساعات المذكور في عقدك. فعلى 7.5 ساعات يومًا وراتب أساسي 6,000 درهم يصبح أجر الساعة 26.67 درهم، لأن أجر اليوم نفسه يتوزع على ساعات أقل.
على الأساسي أم على الإجمالي؟
على الأساسي. تنص المادة 19 على احتساب أجر العمل الإضافي “على أساس الأجر الأساسي”، وتعرّف المادة 1 الأجر الأساسي بأنه الأجر المنصوص عليه في العقد دون البدلات أو المزايا العينية. فبدل السكن والمواصلات والهاتف وما شابهها لا تدخل في الحساب.
ومن هنا تأتي أكبر الفروق بين التقديرات. خذ راتبًا إجماليًا قدره 9,000 درهم، منه 6,000 درهم أساسي و3,000 درهم بدلات. تساوي 10 ساعات إضافية عادية 312.50 درهم على الأساسي، و468.75 درهم لو حُسبت على الإجمالي. الرقم الثاني ليس خطأً إذا نص عليه عقدك، لكنه ليس ما يوجبه القانون.
أمثلة محسوبة
كل مثال هنا ناتج عن الشيفرة نفسها التي تعمل بها الحاسبة، وكل مثال هو أيضًا اختبار آلي في الشيفرة، فلا يمكن أن تختلف أرقام الصفحة عن أرقام الحاسبة.
1. عشر ساعات إضافية عادية
راتب أساسي 6,000 درهم، وعشر ساعات إضافية خلال الشهر، كلها في أيام العمل بين الرابعة صباحًا والعاشرة مساءً.
المثال 1: عشر ساعات في أيام العمل
| الأساس: الأجر الأساسي فقط | |
|---|---|
| أجر اليوم الأساسي6,000.00 درهم ÷ 30 يومًا | 200.00 درهم |
| أجر الساعة الأساسي200.00 درهم ÷ 8 ساعات | 25.00 درهم |
| العمل الإضافي | |
| عمل إضافي في أيام العمل (زيادة 25%)10 ساعات × 25.00 درهم × 125% · المادة 19، البند 2 | 312.50 درهم |
| أجر العمل الإضافي المستحق | 312.50 درهم |
الحد الأقصى ساعتان إضافيتان في اليوم (المادة 19، البند 1)، لذا تحتاج 10 ساعات إضافية إلى 5 أيام على الأقل. هذا هو الحد الأدنى القانوني محسوبًا على الأجر الأساسي. قد يمنحك عقدك أكثر. ليس استشارة قانونية.
الحساب: 6,000 ÷ 30 = 200 درهم لليوم، ثم ÷ 8 = 25 درهمًا للساعة، ثم × 125% = 31.25 درهم للساعة الإضافية، ثم × 10 = 312.50 درهم. وعشر ساعات تعني خمسة أيام عمل إضافي على الأقل، لأن اليوم الواحد لا يحتمل أكثر من ساعتين.
2. مساء يمتد بعد العاشرة
راتب أساسي 6,000 درهم، وعمل إضافي في مساء واحد من الثامنة إلى الحادية عشرة. تتجاوز هذه الفترة بداية الفترة الليلية، فتُقسم عند العاشرة: ساعتان بزيادة 25% وساعة واحدة بزيادة 50%.
المثال 2: مساء واحد من 8 إلى 11 ليلًا
| الأساس: الأجر الأساسي فقط | |
|---|---|
| أجر اليوم الأساسي6,000.00 درهم ÷ 30 يومًا | 200.00 درهم |
| أجر الساعة الأساسي200.00 درهم ÷ 8 ساعات | 25.00 درهم |
| العمل الإضافي | |
| عمل إضافي في أيام العمل (زيادة 25%)ساعتان × 25.00 درهم × 125% · المادة 19، البند 2 | 62.50 درهم |
| عمل إضافي بين 10 مساءً و4 صباحًا (زيادة 50%)ساعة واحدة × 25.00 درهم × 150% · المادة 19، البند 3 | 37.50 درهم |
| أجر العمل الإضافي المستحق | 100.00 درهم |
الحد الأقصى ساعتان إضافيتان في اليوم (المادة 19، البند 1)، لذا تحتاج 3 ساعات إضافية إلى يومان على الأقل. هذا هو الحد الأدنى القانوني محسوبًا على الأجر الأساسي. قد يمنحك عقدك أكثر. ليس استشارة قانونية.
ساعتان بسعر 31.25 درهم تساويان 62.50 درهم، وساعة بسعر 37.50 درهم، فالمجموع 100 درهم. ولاحظ أن ثلاث ساعات إضافية في يوم واحد تتجاوز الحد اليومي البالغ ساعتين، ولا يجوز ذلك إلا لمنع خسارة جسيمة أو حادث جسيم أو تخفيف آثاره. وتحسب الحاسبة مع ذلك كل ساعة تدخلها.
إذا لم تعرف كم من ساعاتك وقع بعد العاشرة مساءً، فافتح خيار “احسبها من الساعة” في الحاسبة، وأدخل وقت بداية العمل الإضافي ونهايته وعدد الأيام، فتملأ الحقلين عنك.
3. يوم راحة مدفوع نقدًا
راتب أساسي 6,000 درهم، وإجمالي 9,000 درهم، ويوم راحة واحد عُمل فيه دون يوم بديل.
المثال 3: يوم راحة مدفوع نقدًا
| الأساس: الأجر الأساسي فقط | |
|---|---|
| أجر اليوم الأساسي6,000.00 درهم ÷ 30 يومًا | 200.00 درهم |
| أجر الساعة الأساسي200.00 درهم ÷ 8 ساعات | 25.00 درهم |
| العمل الإضافي | |
| أيام راحة عملتَ فيها مقابل أجر (زيادة 50%)يوم واحد × 200.00 درهم × 150% · المادة 19، البند 4 | 300.00 درهم |
| قراءة أخرى لأيام الراحة والعطل | |
| إذا قُصد بـ"أجر ذلك اليوم" الأجر الكاملأجر اليوم الكامل 300.00 درهم + 50% من الأجر الأساسي لليوم | 400.00 درهم |
| الإجمالي وفق هذه القراءة | 400.00 درهم |
| أجر العمل الإضافي المستحق | 300.00 درهم |
هذا هو الحد الأدنى القانوني محسوبًا على الأجر الأساسي. قد يمنحك عقدك أكثر. ليس استشارة قانونية.
ينص القانون على أن يحصل العامل على “أجر ذلك اليوم” مضافًا إليه 50% على الأقل من أجره الأساسي عن ذلك اليوم. وعلى الأساسي وحده يكون ذلك 200 + 100 = 300 درهم، وهو الرقم الذي تعتمده الحاسبة. لكن النص لا يحدد هل المقصود بأجر ذلك اليوم الأجر الأساسي أم الأجر الكامل. فإن كان المقصود الأجر الكامل (9,000 ÷ 30 = 300 درهم) يصبح المبلغ 300 + 100 = 400 درهم. يعرض الإيصال القراءتين ويعتمد الأدنى منهما لأنه الحد الأدنى المضمون. وتُحسب العطلة الرسمية المدفوعة نقدًا بالطريقة نفسها بموجب البند 2 من المادة 28.
4. شهر فيه كل أنواع العمل الإضافي
راتب أساسي 7,250 درهم، و14 ساعة إضافية عادية، و3 ساعات ليلية، ويوم راحة وعطلتان رسميتان مدفوعة نقدًا.
المثال 4: شهر مزدحم
| الأساس: الأجر الأساسي فقط | |
|---|---|
| أجر اليوم الأساسي7,250.00 درهم ÷ 30 يومًا | 241.67 درهم |
| أجر الساعة الأساسي241.6667 درهم ÷ 8 ساعات (أجر الساعة الدقيق 30.2083 درهم) | 30.21 درهم |
| العمل الإضافي | |
| عمل إضافي في أيام العمل (زيادة 25%)14 ساعة × 30.2083 درهم × 125% · المادة 19، البند 2 | 528.65 درهم |
| عمل إضافي بين 10 مساءً و4 صباحًا (زيادة 50%)3 ساعات × 30.2083 درهم × 150% · المادة 19، البند 3 | 135.94 درهم |
| أيام راحة عملتَ فيها مقابل أجر (زيادة 50%)يوم واحد × 241.6667 درهم × 150% · المادة 19، البند 4 | 362.50 درهم |
| عطل رسمية عملتَ فيها مقابل أجر (زيادة 50%)يومان × 241.6667 درهم × 150% · المادة 28، البند 2 | 725.00 درهم |
| أجر العمل الإضافي المستحق | 1,752.09 درهم |
الحد الأقصى ساعتان إضافيتان في اليوم (المادة 19، البند 1)، لذا تحتاج 17 ساعة إضافية إلى 9 أيام على الأقل. هذا هو الحد الأدنى القانوني محسوبًا على الأجر الأساسي. قد يمنحك عقدك أكثر. ليس استشارة قانونية.
أجر الساعة هنا ليس رقمًا صحيحًا: 7,250 ÷ 30 ÷ 8 = 30.2083 درهم. يحتفظ الإيصال بأربع خانات عشرية في خطوات الحساب لتتمكن من إعادته بنفسك، ويقرّب كل سطر إلى أقرب فلس. والمجموع هو حاصل جمع الأسطر المقرّبة: 528.65 + 135.94 + 362.50 + 725 = 1,752.09 درهم.
الحد اليومي وحد الأسابيع الثلاثة
ساعتان في اليوم. يحدد البند 1 من المادة 19 العمل الإضافي بساعتين يوميًا. والاستثناء الوارد في البند 3 من المادة 15 من اللائحة التنفيذية هو العمل اللازم لمنع خسارة جسيمة أو حادث جسيم أو لإزالة آثاره أو تخفيفها. لا تمنعك الحاسبة من إدخال ساعات أكثر لأنها تحسب الساعات التي عملتها فعلًا، لكن الإيصال يخبرك بأقل عدد من الأيام كان يمكن أن تتوزع عليه ساعاتك.
144 ساعة في ثلاثة أسابيع. وينص البند نفسه على ألا تتجاوز ساعات العمل الفعلية 144 ساعة في كل ثلاثة أسابيع. وبالقراءة الحرفية تشمل هذه الساعات العمل الإضافي. ويتوقف أثر ذلك على أسبوع عملك العادي:
- في أسبوع من خمسة أيام و40 ساعة، تبلغ ساعات العمل العادية في ثلاثة أسابيع 120 ساعة، فيبقى 24 ساعة للعمل الإضافي في أي ثلاثة أسابيع، أي 8 ساعات أسبوعيًا في المتوسط.
- في أسبوع من ستة أيام و48 ساعة، تبلغ ساعات العمل العادية في ثلاثة أسابيع 144 ساعة أصلًا، فلا يبقى بالقراءة الحرفية مجال لأي عمل إضافي.
لم نجد في المصادر التي راجعناها كيف تطبّق وزارة الموارد البشرية والتوطين حد الـ144 ساعة على أسبوع من 48 ساعة فيه عمل إضافي. فإن كان هذا وضعك فاحتفظ بسجل لساعاتك واستفسر من الوزارة.
أيام الراحة المتتالية. لا يجوز تشغيل العامل أكثر من يومَي راحة متتاليين. وتنبّهك الحاسبة إذا أدخلت أكثر من يومين في الشهر، لأنها لا تعرف هل كانت متتالية.
أيام الراحة والعطل الرسمية
يُعوَّض العمل في يوم الراحة (البند 4 من المادة 19) والعمل في العطلة الرسمية (البند 2 من المادة 28) بالطريقة نفسها: إما يوم راحة بديل، وإما أجر اليوم مع زيادة لا تقل عن 50% من أجر اليوم الأساسي. لا تُدخل في الحاسبة إلا الأيام المدفوعة نقدًا، فإن منحك صاحب العمل يوم راحة بديلًا فقد سُوِّي ذلك اليوم، وإضافة المبلغ النقدي إليه تعني احتسابه مرتين.
ولكل عامل يوم راحة أسبوعي مدفوع الأجر على الأقل (المادة 21)، ويحدده العقد. أما العطل الرسمية فتُحدَّد كل عام بقرار من مجلس الوزراء، وهي مدفوعة الأجر (البند 1 من المادة 28).
ساعات العمل في رمضان للقطاع الخاص
يخفّض البند 2 من المادة 15 من اللائحة التنفيذية ساعات العمل العادية في القطاع الخاص ساعتين يوميًا خلال شهر رمضان، ويسري ذلك على جميع العاملين في القطاع الخاص لا على المسلمين وحدهم. فمن كان دوامه 8 ساعات يصبح دوامه 6 ساعات، ويبدأ العمل الإضافي بعد الساعة السادسة.
ولا يذكر القانون ما يحدث لأجر الساعة، وهناك طريقتان يمكن الدفاع عنهما:
- القسمة على 6. يبقى أجر اليوم كما هو ويتوزع على 6 ساعات، فيرتفع أجر الساعة. على راتب 6,000 درهم: 200 ÷ 6 = 33.3333 درهم، وتساوي 4 ساعات إضافية 166.67 درهم.
- الاستمرار في القسمة على 8. يبقى أجر الساعة 25 درهمًا، وتساوي 4 ساعات إضافية 125 درهمًا.
تقترح البيانات التي تستند إليها هذه الصفحة إدخال اليوم الأقصر، وكذلك يقول التلميح في الحاسبة، لكن هذا عُرف في الحساب وليس قاعدة من القانون. أدخل 6 أو 8 في خانة “ساعات يوم العمل العادي” لترى النتيجتين.
ما الذي يُحسب من ساعات العمل
لا يُستحق أجر إضافي إلا عن وقت يُعد عملًا، ولذلك تهمّ هذه القواعد من القانون نفسه:
- فترة الراحة لا تُحسب. بعد خمس ساعات عمل متواصلة يحق لك فترة راحة لا تقل في مجموعها عن ساعة، ولا تدخل ضمن ساعات العمل (المادة 18).
- وقت التنقل لا يُحسب، مع ثلاثة استثناءات في البند 1 من المادة 15 من اللائحة التنفيذية: التأخير بسبب سوء الأحوال الجوية وفق تحذيرات المركز الوطني للأرصاد، والتأخير في وسيلة النقل التي يوفرها صاحب العمل بسبب حادث أو عطل، والحالات التي ينص فيها العقد على احتساب وقت التنقل.
من لا تشملهم أحكام العمل الإضافي
بعض العاملين خارج هذه الأحكام كليًا أو جزئيًا:
- العاملون بنظام المناوبات لا يستحقون زيادة الـ50% الليلية (البند 3 من المادة 19)، فتُحسب ساعاتهم الإضافية بين العاشرة مساءً والرابعة صباحًا بزيادة 25%. اختر “نعم” عند سؤال “هل تعمل بنظام المناوبات؟” في الحاسبة.
- فئات مستثناة من الحد الأقصى لساعات العمل. يذكر البند 4 من المادة 15 من اللائحة التنفيذية رؤساء وأعضاء مجالس الإدارة، وشاغلي الوظائف الإشرافية الذين يتمتعون بصلاحيات صاحب العمل، وطواقم السفن والبحارة ذوي الظروف الخاصة، والعمل بنظام المناوبات المتواصلة (على ألا يتجاوز متوسط ساعاته 56 ساعة أسبوعيًا)، والأعمال التحضيرية أو التكميلية. ولا تبيّن المصادر كيف تنطبق زيادات المادة 19 على هذه الفئات، فراجع عقدك واستفسر من الوزارة.
- من لا يخضعون لهذا القانون أصلًا. لعمال الخدمة المساعدة قانون خاص بهم (المرسوم بقانون رقم 9 لسنة 2022)، ويُستثنى كذلك موظفو الحكومة والقوات المسلحة (المادة 3). ولمركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي قوانين توظيف خاصة بهما.
والمعيار في اللائحة هو الصلاحية لا المسمى الوظيفي، فكلمة “مدير” في الإقامة أو عرض العمل لا تعني بالضرورة أن صاحبها يملك صلاحيات صاحب العمل.
أخطاء شائعة في أدلة أخرى
تختلف الأدلة المنشورة عن العمل الإضافي في الإمارات فيما بينها، وهذه الفروق التي وجدناها وتغيّر النتيجة:
- الحساب على الراتب الإجمالي. كثير من المدونات وبعض الحاسبات تضرب الراتب كاملًا شاملًا البدلات، بينما تبني المادة 19 كل زيادة على الأجر الأساسي. فعلى راتب أساسي 6,000 درهم وإجمالي 9,000 درهم يكون الفرق بين 312.50 درهم و468.75 درهم عن عشر ساعات.
- تقديم معادلة واحدة لأجر الساعة على أنها القانون. تستخدم شركات أنظمة الرواتب طريقتين على الأقل، القسمة على 30 والضرب في 12 ثم القسمة على 365، وبعضها يقدّم طريقته على أنها الرسمية، ولم ترد أي منهما في القانون أو اللائحة. والدليل الذي يعطيك معادلة واحدة دون أن يذكر ذلك يخفي عنك فرقًا قدره 1.4%.
- التعامل مع قاعدة يوم الراحة كأنها محسومة. عبارة “أجر ذلك اليوم” تحتمل الأجر الأساسي أو الأجر الكامل. والرقم الذي لا يبيّن أي القراءتين اعتمد قد يكون صحيحًا، لكنك لا تستطيع التحقق منه.
مطابقة قسيمة راتبك
- استخرج راتبك الأساسي من العقد أو قسيمة الراتب، واترك البدلات جانبًا.
- اقسمه على 30، ثم على ساعات يوم عملك في العقد، واكتب أجر الساعة الناتج.
- صنّف ساعاتك الإضافية: قبل العاشرة مساءً، وبين العاشرة مساءً والرابعة صباحًا، وأيام الراحة المدفوعة نقدًا، والعطل الرسمية المدفوعة نقدًا.
- أدخلها في الحاسبة وقارن كل سطر بقسيمة الراتب. وإن كان صاحب العمل يستخدم طريقة قسمة أخرى فبدّل الإعداد وانظر هل تتطابق الأرقام.
أجر العمل الإضافي غير المدفوع جزء من الأجور المستحقة لك، بما في ذلك عند التسوية النهائية التي يجب على صاحب العمل دفعها خلال 14 يومًا من انتهاء العقد (المادة 53). وتسقط الدعاوى بمرور سنتين على انتهاء علاقة العمل (المادة 54 بعد تعديلها عام 2024).
راجعنا كل الأرقام وأرقام المواد في هذه الصفحة بتاريخ 30 أكتوبر 2026 على النص الإنجليزي الموحّد للمرسوم بقانون ولائحته التنفيذية المنشور على موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين. وتجد أدناه قائمة المصادر كاملة وملاحظات البيانات وسجل التغييرات.
المصادر
آخر مراجعة مقابل المصدر
كل رقم في هذه الصفحة مأخوذ من هذه الوثائق. افتحها لتراجع حساباتنا بنفسك.
- Federal Decree-Law No. (33) of 2021 Regarding the Regulation of Employment Relationships and its amendments, bundled with Cabinet Resolution No. (1) of 2022 (Implementing Regulation), consolidated English PDF (InDesign file dated 16 Oct 2025) mohre.gov.ae
- Federal Decree by Law Concerning Regulating Labour Relations (legislation page: effective 02 Feb 2022, state Active, 3 amendments, last update listed 29 Jul 2024) uaelegislation.gov.ae
- Federal Decree-Law No. 33 of 2021 (unofficial English copy, used only to read Article 29 where the MOHRE PDF has an overprinted text layer) faolex.fao.org
- End of service benefits for workers in the private sector (page shows 'Updated on: 15 Oct 2026') u.ae
- تُحتسب علاوة العمل الإضافي على الأجر الأساسي (المادة 19 (2)). وكثير من مدونات الموارد البشرية والحاسبات يعتمد الراتب الإجمالي، فيضخّم الحد الأدنى القانوني، مع أن العقد يجوز أن يمنح أكثر منه (المادة 65 (1)).
- يستحق العامل عن العمل في يوم الراحة أو العطلة «أجر ذلك اليوم» مضافًا إليه 50% على الأقل من الأجر الأساسي. ولا يحدد القانون هل يقصد بأجر ذلك اليوم الأجر الأساسي أم الأجر الشامل، فتعتمد الحاسبة الأجر الأساسي في الجزأين، وهو الحد الأدنى القانوني.
- لا يرد في القانون ولا في اللائحة نص على صيغة الأجر بالساعة. والقسمة على 30 ثم على 8 عُرف مبني على المادة 67 (الشهر 30 يومًا) والمادة 17 (يوم العمل 8 ساعات). أما الصيغة المنافسة × 12 ÷ 365 ÷ 8 فتعطي أقل بنحو 1.4%.
- رمضان: تخفّض المادة 15 (2) من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 ساعات العمل العادية ساعتين يوميًا لجميع العاملين في القطاع الخاص، لا للمسلمين وحدهم.
سجل التعديلات
| النشر الأول. رُوجعت النسب والحدود والفئات المستثناة على النص الإنجليزي الموحّد للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 وقرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 المنشور على موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين. | |
| تعديل المادة 54 بالمرسوم بقانون رقم 9 لسنة 2024: مدة سنتين لرفع المطالبات بعد انتهاء علاقة العمل. | |
| بدء العمل بالمرسوم بقانون رقم 33 لسنة 2021 وقرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022: علاوة العمل الليلي الإضافي بين العاشرة مساءً والرابعة صباحًا، وبدل الإجازة عند انتهاء الخدمة على الأجر الأساسي. |
أسئلة شائعة
كيف يُحسب العمل الإضافي في الإمارات؟
تحسب أولًا أجر الساعة من الراتب الأساسي، ثم تضيف إليه الزيادة التي يحددها القانون لنوع العمل الإضافي. تنص المادة 19 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 على زيادة لا تقل عن 25% للساعة الإضافية في يوم العمل، ولا تقل عن 50% للساعة الإضافية بين العاشرة مساءً والرابعة صباحًا. القانون لا يحدد طريقة حساب أجر الساعة، والطريقة الشائعة هي قسمة الراتب الأساسي على 30 ثم على 8. فإذا كان الأساسي 6,000 درهم يكون أجر الساعة 25 درهمًا، وتساوي 10 ساعات إضافية نهارية 312.50 درهم.
هل يُحسب الأوفر تايم على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
على الراتب الأساسي. تنص المادة 19 على أن أجر العمل الإضافي يُحسب على أساس الأجر الأساسي، وتعرّف المادة 1 الأجر الأساسي بأنه الأجر دون البدلات. يجوز أن يكون عقدك أسخى فيحسبه على الراتب الإجمالي، لكن الحد الأدنى القانوني يُحسب على الأساسي.
كم أجر العمل الإضافي ليلًا؟
الساعة الإضافية بين العاشرة مساءً والرابعة صباحًا تُدفع بأجر الساعة الأساسي مضافًا إليه 50% على الأقل (المادة 19، البند 3). ولا تشمل هذه الزيادة العاملين بنظام المناوبات، فتُحسب ساعاتهم الإضافية الليلية بزيادة 25% فقط. وإذا امتد العمل الإضافي عبر الساعة العاشرة مساءً تُقسم الساعات: ما قبل العاشرة بزيادة 25% وما بعدها بزيادة 50%.
ما تعويض العمل في يوم الراحة أو العطلة الرسمية؟
إما يوم راحة بديل، وإما أجر ذلك اليوم مضافًا إليه 50% على الأقل من الأجر الأساسي لليوم (البند 4 من المادة 19 لأيام الراحة، والبند 2 من المادة 28 للعطل الرسمية). فإذا كان الأساسي 6,000 درهم يكون أجر اليوم الأساسي 200 درهم، ولا يقل أجر يوم الراحة المدفوع نقدًا عن 300 درهم.
ما الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي يوميًا؟
ساعتان في اليوم، إلا إذا كان العمل لازمًا لمنع وقوع خسارة جسيمة أو حادث جسيم أو لإزالة آثاره أو تخفيفها (البند 1 من المادة 19، والبند 3 من المادة 15 من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022). ولا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل الفعلية، بما فيها الإضافية، 144 ساعة في كل ثلاثة أسابيع.
كم ساعات العمل في رمضان للقطاع الخاص؟
تُخفَّض ساعات العمل العادية في القطاع الخاص ساعتين يوميًا خلال شهر رمضان، لجميع العاملين وليس للمسلمين وحدهم (البند 2 من المادة 15 من اللائحة التنفيذية). فمن كان دوامه 8 ساعات يصبح 6 ساعات، ويبدأ العمل الإضافي بعد الساعة السادسة. ولا يحدد القانون هل يُحسب أجر الساعة عندئذ على 6 ساعات أم 8، لذلك تتيح لك الحاسبة الاختيار.
من المستثنى من أحكام العمل الإضافي؟
يستثني البند 4 من المادة 15 من اللائحة التنفيذية بعض الفئات من الحد الأقصى لساعات العمل: رؤساء وأعضاء مجالس الإدارة، وشاغلي الوظائف الإشرافية الذين يتمتعون بصلاحيات صاحب العمل، وطواقم السفن والبحارة ذوي الظروف الخاصة، والعمل بنظام المناوبات المتواصلة، والأعمال التحضيرية أو التكميلية. ولا يستحق العاملون بنظام المناوبات زيادة الـ50% الليلية. أما عمال الخدمة المساعدة وموظفو الحكومة والقوات المسلحة فلا يخضعون لهذا القانون أصلًا.